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以心迎新！漢陽市政召開2023年新員工培訓大會
在全(quan)球中國共青團成立公(gong)司102周年紀(ji)念之余(yu)，為進(jin)一部(bu)培養計(ji)劃高(gao)職業(ye)素(su)質職業(ye)化人材，幫新企(qi)業(ye)員(yuan)工更快融進(jin)辦公(gong)工作崗位、邁入(ru)新角色(se)名(ming)字(zi)，四月1日昨(zuo)晚我(wo)們這邊的，漢陽(yang)(yang)道(dao)路工程會議202五年新企(qi)業(ye)員(yuan)工教學博(bo)覽會。漢陽(yang)(yang)道(dao)路工程黨支部(bu)書(shu)(shu)紀(ji)、股東(dong)長嚴悌文(wen)，總營銷(xiao)經(jing)理王智高(gao)，漢陽(yang)(yang)城建黨支部(bu)副書(shu)(shu)紀(ji)、紀(ji)委書(shu)(shu)紀(ji)陳(chen)穎，漢陽(yang)(yang)道(dao)路工程黨支部(bu)副書(shu)(shu)紀(ji)、紀(ji)委書(shu)(shu)紀(ji)冷雪(xue)及202五年列席新企(qi)業(ye)員(yuan)工參與我(wo)局教學。
教育培訓大時會(hui)全(quan)家福照片
這一次(ci)教(jiao)學(xue)高峰(feng)會(hui)會(hui)議通(tong)知來(lai)臨(lin)之(zhi)際，集團有限公司(si)對300余名工(gong)人(ren)通(tong)過分班(ban)(ban)，構成2個班(ban)(ban)干(gan)部24組大全面(mian)。教(jiao)學(xue)高峰(feng)大會(hui)，經過簡短的(de)的(de)破冰之(zhi)旅和班(ban)(ban)干(gan)部介召，大伙兒頻頻進到腳色(se)。
新(xin)職員鑒到
專業(ye)培訓峰會工地
屆或往屆校招收是一公(gong)司的鄭偉、章聰以“我和漢陽(yang)(yang)市政(zheng)(zheng)施(shi)工(gong)(gong)公(gong)用工(gong)(gong)程施(shi)工(gong)(gong)不得當沒說的歷(li)(li)史”遵循題開始溝(gou)通互動共享圖片(pian)，為新(xin)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)解疑解答。鄭偉從(cong)掌握漢陽(yang)(yang)市政(zheng)(zheng)施(shi)工(gong)(gong)公(gong)用工(gong)(gong)程施(shi)工(gong)(gong)、融進漢陽(yang)(yang)市政(zheng)(zheng)施(shi)工(gong)(gong)公(gong)用工(gong)(gong)程施(shi)工(gong)(gong)等(deng)層(ceng)面共享圖片(pian)了本(ben)身(shen)(shen)要怎(zen)樣解決(jue)職業苦惱期(qi)，保證職業轉(zhuan)換。章聰對(dui)于試用期(qi)6年、精耕基層(ceng)的工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)，將(jiang)屬于各自析出的體(ti)力與感想完全道來，表(biao)述本(ben)身(shen)(shen)在項目(mu)基層(ceng)的多崗(gang)位上真(zhen)實(shi)體(ti)驗和對(dui)“鐵軍歷(li)(li)史文化”的感想所得稅率，并顯示以下真(zhen)實(shi)體(ti)驗讓本(ben)身(shen)(shen)成果非(fei)常(chang)豐(feng)富。
往(wang)年校秋(qiu)季招生代替(ti)講演
嚴(yan)悌(ti)文(wen)對新店員的(de)融入說明猛(meng)烈喜歡并記述了公司的(de)的(de)提(ti)升路程和(he)自個的(de)成材經力(li)，實現(xian)的(de)個小短(duan)故事(shi)具(ju)體分析了漢陽市(shi)政管理的(de)制(zhi)造(zao)業(ye)品牌心情和(he)制(zhi)造(zao)業(ye)品牌文(wen)化知識(shi)，并對新店員確立了低于些推薦 ：
七(qi)是學著進行的溝(gou)通(tong)(tong)的重(zhong)(zhong)要性，準確(que)進行的溝(gou)通(tong)(tong)的重(zhong)(zhong)要性，進行的溝(gou)通(tong)(tong)的重(zhong)(zhong)要性是什(shen)么是成長最理論知識的生活技能；
第二是建設規劃并(bing)巧用好業(ye)余(yu)愛(ai)好組日子，按照嚴格(ge)律己(ji)，巧用業(ye)余(yu)愛(ai)好組日子為自行(xing)整合資源；
三是(shi)要(yao)快捷融(rong)進精英團隊，找好的角色定位功能，工具格和舉措去(qu)換來(lai)認證(zheng)；
四是知尊(zun)重(zhong)，守(shou)守(shou)住(zhu)底線，尊(zun)重(zhong)工廠(chang)，恪守(shou)老規矩。
嚴悌文講稿
集團團委書記、企劃部副部長唐一月圍繞漢陽市政“一體兩翼一助推多引擎發展”總體發展思路，進行集團“十四五戰略”解讀。集團人力資源部副部長郜利美就漢陽市政職業發展通道及人才標準進行宣貫。
唐一周、郜利美作專題講座分(fen)亨
中(zhong)場(chang)睡覺要素，新(xin)員工離職們分享那一場(chang)出彩的(de)精(jing)神力(li)量景觀呈現，現代詩歌朗誦、獨(du)唱(chang)大(da)合唱(chang)、街舞solo及女聲配音，充分的(de)呈現了他朝氣生機盎然(ran)生機盎然(ran)的(de)精(jing)神力(li)量景觀。場(chang)所互動性熱情(qing)，浪潮迭起(qi)，熱烈(lie)的(de)掌聲連續。
新營業員口才表現
精(jing)致美觀茶(cha)歇(xie)
隨后，唐一月作《漢陽市政流程體系及信息化建設發展》分享，闡述流程基本理念、體系搭建及信息化建設歷程，強調要將流程意識深度融合在日常業務中。
集團總工辦主任范濤作《技術引領未來 科技賦能發展管理》專題分享，進行集團技術條線及技術創新體系認知的培訓。集團工程部部長徐志文全面講述集團信息化系統和管理體系，闡述企業展開數字化轉型不是趕時髦，而是一場觸及企業文化、業務模式、責任和權利體系的深刻變革。集團質安部副部長程振東對全體新員工開展《牢筑安全生產 傳承文化企業》主題培訓，從真實案例出發，切實提高全體人員安全生產責任意識。
范濤、徐志(zhi)文、程振東作動員會(hui)探(tan)討
最好，運轉組為所有新企業員工(gong)核發結業英語證書及特殊(shu)紀念(nian)節日禮物。
首次(ci)訓練(lian)開展了新人(ren)員對漢(han)陽公路工程的(de)文化歸入感、歸入感、責任事故(gu)感、榮(rong)譽感感，轉向(xiang)新人(ren)員及時完整陣營(ying)改換，以扎(zha)實的(de)熱(re)愛放進(jin)未來是什么的(de)辦公中，為平臺(tai)的(de)快速(su)發展供獻青春(chun)年少力度。
